Wer ein Unternehmen digital transformieren will, braucht eine neue Form von Führung.

Viele Führungskräfte lieben ja angeblich Herausforderungen. Das passt gut, denn mit der digitalen Transformation werden so einige auf sie zukommen – der Abschied vom alten Führungsverständnis zum Beispiel.

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Eine erfolgreiche Transformation ist ohne digitale Strategie nicht zu haben.

Mitarbeiter-Ipads? Check. Facebook-Account? Check. Support-Chat? Check. Digitalisierung abgeschlossen. Oder? Natürlich nicht. Ein paar digitale Gadgets und Projekte reichen noch lange nicht aus, um ein Unternehmen zu digitalisieren. Dazu braucht es eine digitale Strategie.

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Digitalisierung verstehen, nutzen und mitgestalten.

Da hat man gerade alle Mitarbeiter mit dem neuesten technischen Schnickschnack ausgestattet, ein firmeninternes Netzwerk eingerichtet und eine neue App entwickelt, und schon heißt es wieder: Das reicht noch nicht, wir brauchen eine digitale Marketing-Kampagne. Nimmt die Digitalisierung denn niemals ein Ende?

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